探讨“疑难杂症”的现实意义_湖南民生网

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探讨“疑难杂症”的现实意义

2019-10-30 11:16:26 来源:劳动报 作者:赵竺安

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近年来,随着劳动用工市场的多元化,用工形式的多样化和劳动关系的复杂化,尤其是劳动争议持续居高不下,出现了不少“疑难杂症”。为了解决“疑难杂症”裁判标准相对统一问题,最高人民法院相继出台了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》,该解释已经从“一”扩展到“四”,形成了一个系列,为劳动争议释疑解惑提供了方向,也为今后修改、完善劳动法律法规积累了经验,提供了依据,这是一种实事求是、求真务实的做法,也是法律追求公平、公正、公开的体现。

但在现实生活中,随着社会的发展,新业态不断出现,特别是劳动者和企业法律意识不断增强,“疑难杂症”依然会出现。表面上看,似乎是给现行法律法规“添堵”。但透过现象看本质,抱以更为开放的心态,我们会欣喜地认识到,法律的进步,本身就是在不断探索、不断研究、不断完善和不断修改中得以提高。本期劳权周刊刊登的《劳动争议“疑难杂症”需要综合判断》一文,汲取的都是全国各地法律部门裁判的案例。这些案例,现行法律法规可能“覆盖有限”,有的受到法律进程的影响,还有的则与全国各地自行制订的法规相关,带有地域性特点。但五个案例都是呈现一个共同特点,都是困惑当前劳动者、企业乃至有关部门的“疑难杂症”。本刊刊登这些案件、争议点和解读,旨在了解这些案件的案情,寻找有关部门处置的脉络,提高对类似案件的认识和理解,可谓“他山之石,可以攻玉”。

当然,正如一棵树上结出的果子,没有一只是完全相同的一样,这些“疑难杂症”与现实生活中的案子,不可能完全相同,因此,借鉴与参考的意义更大于生吞活剥似的“套用”。

 

【编辑】邓嘉利
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